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Contar com uma equipe qualificada e experiente é essencial para o bom funcionamento de uma autoescola e ter profissionais assim não é um trabalho muito complicado, basta estabelecer um perfil de contratação.
<h2><strong>Mas o que é o perfil de contratação?</strong></h2>
Podemos entender como perfil de contratação uma série de características que são buscadas no momento de procurar e admitir um novo funcionário. Esses atributos variam de empresa para empresa.

Também é importante lembrar que essas características são essencialmente psicológicas e comportamentais, ou seja, não tem relação alguma com o físico do possível colaborador.
<h2><strong>E quais as características mais buscadas?</strong></h2>
Entre todas as características possíveis, as mais buscadas pelas autoescolas tendem a ser:

<strong>Boa comunicação:</strong> Os instrutores e atendentes tem contato direto com os alunos, que são os clientes das autoescolas, por isso, é primordial que esses profissionais saibam se comunicar de forma clara.

<strong>Espírito de liderança</strong>: Outro aspecto essencial é a liderança. É muito vantajoso que uma empresa conte com profissionais que tendem a liderar uma situação. Essa característica agrega benefícios e agilidade ao serviço.

<strong>Perfil resiliente e adaptável:</strong> Também é interessante contar com atendentes e instrutores adaptáveis a situação. Esses profissionais sabem trabalhar em equipe, mas também individualmente, o que é ótimo para qualquer autoescola.

<strong>Responsável e colaborativo:</strong> Além de todas as características já listadas, as empresas também estão em busca de profissionais colaborativos e com elevado senso de responsabilidade. Ambos atributos trazem vantagem as empresas.

Obviamente, além dessas características mais buscadas, as empresas ainda podem procurar outros tipos de perfis. A escolha depende muito do desejo e da necessidade da autoescola.
<h2><strong>Quer saber mais?</strong></h2>
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