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A qualidade do serviço oferecido por uma autoescola está diretamente relacionada a motivação dos seus instrutores, mas instigar esse sentimento não é uma tarefa simples, nem rápida.

E para tornar esse processo menos complexo, listamos algumas das principais estratégias usadas para gerar motivação. Veja:
<h2><strong>Saiba reconhecer seus profissionais!</strong></h2>
<a href="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/reciprocidade-na-autoescola.jpg"><img class="alignleft wp-image-17219 size-medium" src="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/reciprocidade-na-autoescola-300x199.jpg" alt="reciprocidade-na-autoescola" width="300" height="199" /></a>

A falta de reconhecimento é uma das principais reclamações da grande maioria dos profissionais. E não é por acaso que esse fator acaba sendo tão importante.

O reconhecimento é uma necessidade psicológica, ou seja, todas as vezes que um profissional é reconhecido, seu cérebro recebe a mensagem de uma forma muito positiva, o que acaba gerando motivação e interesse, fatores fundamentais para qualquer colaborador de sucesso.
<h2><strong>Foco na comunicação </strong></h2>
<a href="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/comunicação-na-autoescola.jpg"><img class="alignright wp-image-17223 size-medium" src="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/comunicação-na-autoescola-300x200.jpg" alt="comunicação-na-autoescola" width="300" height="200" /></a>

A comunicação também pode ajudar, e muito, a motivar os colaboradores. A maior dica de todas é estabelecer rapport com seus funcionários.

O rapport é uma técnica de Programa Neurolinguística, a PNL. A principal função desse método é introduzir a empatia entre duas pessoas. Esse é o primeiro passo para uma comunicação de qualidade e que seja benéfica para ambos os lados.

Além disso, uma comunicação sem ruídos também pode ser a solução para que um simples problema se resolva e não acabe se tornando algo muito maior e prejudicial para o clima da autoescola.
<h2><strong>Valorize as ideias (principalmente as inovadoras)</strong></h2>
<a href="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/ideias-para-autoescolas.jpg"><img class="alignleft wp-image-17225 size-medium" src="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/ideias-para-autoescolas-300x200.jpg" alt="ideias-para-autoescolas" width="300" height="200" /></a>

Dentro de uma autoescola, os instrutores possuem uma função fundamental. São eles que têm contato direto com os alunos, por isso, é muito importante que a opinião e as ideias desses profissionais sejam ouvidas.

Grande parte dos funcionários se sentem importantes quando são ouvidos. Escutar esses colaboradores pode ser solução para as empresas que buscam insights e querem melhorar o seu clima organizacional.

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<h2><strong>O ambiente é tudo! </strong></h2>
<a href="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/Sala-de-Descanso.jpg"><img class="alignright wp-image-17227 size-medium" src="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/Sala-de-Descanso-300x183.jpg" alt="Sala-de-Descanso" width="300" height="183" /></a>

Muitas vezes, o profissional acaba ficando mais tempo no próprio trabalho do que em casa, por isso, estabelecer um ambiente aconchegante, confortável e convidativo é extremamente importante.

No caso das autoescolas, por exemplo, o indicado é criar um ambiente com espaço apropriado para o descanso dos instrutores. Poucos minutos de intervalo já são o suficiente para estimular um profissional e animá-lo para a continuação do trabalho.(Foto: Reprodução ProSeguir)
<h2><strong>Organize o processo</strong></h2>
<a href="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/organize-os-processos-na-sua-autoescola.jpg"><img class="alignleft wp-image-17228 size-medium" src="http://econdutorcfc.com.br/wp-content/uploads/2017/06/organize-os-processos-na-sua-autoescola-300x233.jpg" alt="organize-os-processos-na-sua-autoescola" width="300" height="233" /></a>

A desorganização pode gerar estresse, sobrecarga de trabalho e ansiedade entre os funcionários. Todos esses fatores são extremamente prejudiciais e para evitá-los é primordial investir na organização de processo.

É importante que o dono da autoescola destine um tempo para analisar o fluxo da sua empresa e ver quais pontos podem ser melhorados para otimizar e simplificar o trabalho.

Essa análise pode ser feita mensalmente ou até a cada seis meses. O que vai determinar a periodicidade é a necessidade existente em cada empresa.
<h2><strong>Saiba mais</strong></h2>
Essas foram apenas algumas dicas para melhorar o clima da sua autoescola. Continue acompanhando o nosso blog e tenha acesso a todas as novidades do mercado!
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Escrito por: Gabrielle Prado

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